Sivukartta

  • Etusivu
  • Arkisto
  • Henkilöstö
  • HUSin vuosi 2020
  • Potilashoito
  • Talous
  • Tutkimus ja opetus
  • Vastuullisuus
  • Sivukartta
  • Saavutettavuusseloste
  • Saavutettavuuden palaute
  • Uusi strategia vastaa muuttuvan toimintaympäristön vaatimuksiin
  • Tuottavuusohjelmaan tuli ideoita henkilöstöltä
  • Henkilöstöhallinto, talous ja viestintä organisoituivat uudelleen
  • Työkykyjohtaminen ja -toiminta
  • Työterveyshuoltoon sähköisiä palveluja
  • Käytännön turvallisuusjohtaminen
  • Päivystysten integraatio oli iso muutos henkilöstölle
  • Sijaisten rekrytointi keskitettiin Porvoossa
  • Vakituiset sissit helpottavat sijaistarpeita
  • Lääkäripula helpotti koulutusohjelman avulla
  • Muuntokoulutus kehitti työuria
  • Oman työn kehittäminen sitouttaa
  • Perehdytys ja koulutus kehittää osaamista
  • Mentorointi perehdytyksen tukena
  • Erikoistuvien vaikuttamismahdollisuuksia lisättiin
  • Mentorointi lisää erikoistuvien tyytyväisyyttä
  • Työhyvinvointia edistäviä työkaluja
  • Työkuormitusta seurataan ja pyritään vähentämään
  • Lean-kehittäminen vähensi työkuormitusta